Vertragsklausel arbeitszeitkonto

Artikel 313. Bürgschaften und Entschädigungszahlungen an Arbeitnehmer, die in den Regionen des hohen Nordens und gleichwertigen Gebieten arbeiten zu Unvollständigkeitsbedingungen, führen nicht zu Einschränkungen der Dauer des bezahlten Jahresurlaubs, der Aufzeichnung von Arbeitserfahrungen und anderen Arbeitsrechten. Wenn die Arbeitsentgelte (Funktionen) nicht durch die Verschuldenszahlung des Arbeitgebers erfüllt werden, wird die tatsächlich geleistete Zeit oder die geleistete Arbeit, jedoch nicht weniger als der Durchschnittslohn des Arbeitnehmers, der für den gleichen Zeitraum oder für die geleistete Arbeit berechnet wurde, geleistet. Die Verlagerung des Mitarbeiters an einen anderen Arbeitsplatz innerhalb einer Organisation, der Übergang des Mitarbeiters in eine andere Strukturabteilung einer Organisation in derselben Region und die Anordnung des Mitarbeiters, an einer anderen Maschine oder einem anderen Aggregat zu arbeiten, wird nicht als Übergang zu einer anderen festangestellten Stelle betrachtet, wenn dies nicht zu einem Wechsel der Arbeitsfunktionen und (oder) einer Änderung wichtiger Bedingungen eines Arbeitsvertrags führt. Teilzeitbeschäftigte werden im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden bezahlt, abhängig von ihrer Produktion oder zu anderen Bedingungen, die in den Arbeitsverträgen festgelegt sind. Jahresurlaub für Teilzeitbeschäftigte wird gleichzeitig mit einem Urlaub an ihrem Hauptarbeitsplatz gewährt. Wenn der Teilzeitbeschäftigte seit 6 Monaten nicht gearbeitet hat, wird im Voraus Urlaub gewährt. Der Sonntag ist ein gemeinsamer Tag. Der andere freie Tag bei fünf Arbeitstagen wird durch den Tarifvertrag oder die internen Arbeitsvorschriften der Organisation festgelegt. Beide freien Tage werden in der Regel sukzessive gewährt. Auf Antrag von Frauen, die auf dem Land arbeiten, können sie einen zusätzlichen unbezahlten freien Tag pro Monat erhalten.

Die Verordnungen gelten direkt für das vertragliche Kranken- und Mutterschaftsgeld. Dies bedeutet, dass die Arbeitgeber verpflichtet sind, einen Teilzeitbeschäftigten nicht ungünstiger zu behandeln als einen vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten. Die Leistungen, die ein Vollzeitbeschäftigter erhält, müssen auch anteilig für Teilzeitbeschäftigte gelten. Die einzige Ausnahme wird sein, wenn die unterschiedliche Behandlung aus objektiven Gründen gerechtfertigt ist. Lokale normative Handlungen, die die Situation der Arbeitnehmer im Vergleich zu den Arbeitsgesetzen, Tarifverträgen, Vereinbarungen oder erlassenen, ohne die in diesem Kodex festgelegten Verfahren zur Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung zu berücksichtigen, gelten als nichtig.