Tarifvertrag vs gesetz

Der Kongress verabschiedete 1935 den National Labor Relations Act (NLRA) (29 U.S.C.A. Nr. 151 ff.), um das Recht der Arbeitnehmer auf Tarifverhandlungen und andere Gruppenaktivitäten zu etablieren . Die NLRA gründete auch das National Labor Relations Board (NLRB), eine Bundesbehörde, die befugt ist, das Recht auf kollektive Verhandlungen durchzusetzen (Nr. 153). Die NLRA wurde seit 1935 mehrmals geändert, vor allem 1947, 1959 und 1974. Das Gesetz der Tarifverhandlungen umfasst vier grundlegende Punkte: Die NLRA regelt die Arbeitsbeziehungen nur für Unternehmen, die am zwischenstaatlichen Handel beteiligt sind; sie schützt somit nicht die Tarifinteressen aller Kategorien von Arbeitnehmern. Mehrere Klassen von Arbeitgebern fallen außerhalb der NLRA, darunter diejenigen, die für die US-Regierung und ihre hundertprozentigen Unternehmen, Staaten und ihre politischen Unterteilungen, Eisenbahnen und Fluggesellschaften arbeiten. Die NLRA schützt auch bestimmte Arten von Arbeitnehmern nicht, wie z. B. Landarbeiter, unabhängige Auftragnehmer sowie Aufsichts- und Führungskräfte.

Aber andere Bundes- und Landesgesetze bieten oft Schutz für Arbeitnehmer, die nicht unter die NLRA fallen. So haben beispielsweise Die Beschäftigten der Bundesregierung das Recht, kollektiv nach dem Gesetz über die Reform des öffentlichen Dienstes von 1978 zu verhandeln, der weitgehend nach der NLRA gemustert und von der Bundesbehörde für Arbeitsbeziehungen durchgesetzt wird. Eisenbahnen und Fluggesellschaften unterliegen in der Regel dem Railway Labor Act, dem Vorgänger der NLRA. Außerdem haben viele Staaten ähnliche Statuten wie die NLRA verabschiedet, die das Recht der Staats- und Kommunalangestellten auf kollektiven Verhandlungen schützen. Ihr Unternehmen kann auf verschiedene Weise durch einen Tarifvertrag abgedeckt werden? Tarifverträge in Deutschland sind rechtsverbindlich, und das wird von der Bevölkerung akzeptiert, und es löst keine Beunruhigung aus. [2] [fehlgeschlagene Überprüfung] Während es im Vereinigten Königreich in den Arbeitsbeziehungen eine “sie und wir”-Haltung gab (und wahrscheinlich auch immer noch ist), ist die Situation im Nachkriegsdeutschland und in einigen anderen nordeuropäischen Ländern ganz anders. In Deutschland herrscht ein viel größerer Geist der Zusammenarbeit zwischen den Sozialpartnern. Seit über 50 Jahren sind deutsche Arbeitnehmer per Gesetz in den Vorständen vertreten. [3] Gemeinsam gelten Management und Arbeitnehmer als “Sozialpartner”.

[4] Obwohl der Tarifvertrag selbst nicht durchsetzbar ist, beziehen sich viele der ausgehandelten Bedingungen auf Löhne, Bedingungen, Urlaub, Renten usw. Diese Bedingungen werden in den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers aufgenommen (unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer Gewerkschaftsmitglied ist oder nicht); und der Arbeitsvertrag ist selbstverständlich durchsetzbar. Wenn die neuen Bedingungen für Einzelpersonen nicht akzeptabel sind, können sie seinem Arbeitgeber widersprechen; aber wenn die Mehrheit der Arbeitnehmer zustimmte, wird das Unternehmen in der Lage sein, die Beschwerdeführer zu entlassen, in der Regel ungestraft.