Studienkreis nachhilfe Vertrag kündigen

Die Gebühren werden von Fleet Tutors im Namen des Tutors und mit dem Kunden vor Unterrichtsbeginn mündlich vereinbart. Sie sind in der Regel zu einem Standardtarif, der dem angegebenen Niveau des Unterrichts entspricht, und werden so bald wie möglich schriftlich bestätigt. Ein Tutor kann eine angemessene Reisegebühr verlangen. Dies sollte mit Ihnen vor Vertragsbeginn besprochen werden. Was ist, wenn ich meinen Tutor oder die Gruppendynamik nicht mag? Sie erklären sich damit einverstanden, das Unternehmen von allen Ansprüchen, Verlusten, Haftungen, Kosten und Ausgaben (einschließlich angemessener Anwaltskosten) freizustellen, zu verteidigen und schadlos zu halten, die sich aus Ihrer Bereitstellung einer Mobiltelefonnummer ergeben, die nicht Ihre eigene ist, oder Gegenmaßnahmen gegen geltendes Bundes-, Landes- oder lokales Recht, Verordnung oder Verordnung. Ihre Verpflichtungen aus Abschnitt 3, die nur verbindlich sind, wenn Sie Ihre ausdrückliche schriftliche Zustimmung erteilt haben, bleiben über die Kündigung des Vertrags hinaus bestehen. Das Unternehmen haftet nicht für Verluste oder Schäden, die sich aus einer Verzögerung der Lieferung oder Weitergabe von Informationen an Dritte durch Ihren Kommunikationsdienstleister ergeben. Das Unternehmen kann seinen SMS-Dienst von Zeit zu Zeit ändern oder beenden, aus beliebigem Grund und ohne Vorankündigung, einschließlich des Rechts, Textnachrichten mit oder ohne Vorankündigung zu beenden, ohne Ihnen, einem anderen Benutzer oder einem Dritten gegenüber haftbar zu machen. Wenn Sie die Vereinbarung zu keinem Zeitpunkt einhalten, behält sich das Unternehmen das Recht vor, Ihren Zugriff auf die Website oder den Dienst zu beenden, einzuschränken oder anderweitig zu ändern. Wir können jeglichen Aspekt der Website oder des Dienstes einstellen oder ändern, einschließlich, aber nicht beschränkt auf (i) die Beschränkung der Verfügbaren Zeit der Website oder des Dienstes, (ii) die Beschränkung des zulässigen Nutzungsumfangs und (iii) die Einschränkung oder Beendigung Ihres Rechts zur Nutzung der Website oder des Dienstes nach alleinigem Ermessen des Unternehmens und ohne vorherige Ankündigung oder Haftung.

Sofern nicht ausdrücklich unten angegeben, ALLE DISPUTES AND CLAIMS BETWEEN US (EACH A “CLAIM” AND COLLECTIVELY, “CLAIMS”) SIND EXKLUSIV VON BINDETEN ARBITRATIONEN SOLELY ZWISCHEN IHNEN UND UNTERNEHMEN. Zu diesen Ansprüchen gehören unter anderem Streitigkeiten, Ansprüche oder Kontroversen, unabhängig davon, ob sie auf vergangenen, gegenwärtigen oder zukünftigen Ereignissen beruhen, die sich aus oder im Zusammenhang mit: dieser Vereinbarung und früheren Versionen davon (einschließlich verletzungs-, Kündigungs-, Durchsetzungs-, Auslegungs- oder Gültigkeitsangaben) ergeben; die Plattform; den Dienst; alle anderen Waren oder Dienstleistungen, die über die Plattform zur Verfügung gestellt werden; Ihre Beziehung zu unternehmen; die drohende oder tatsächliche Aussetzung, Deaktivierung oder Beendigung dieser Vereinbarung; Zahlungen, die von Ihnen geleistet werden, oder von Zahlungen, die Sie geleistet oder angeblich geschuldet wurden; Werbeaktionen oder Angebote des Unternehmens; jede Stadt, Grafschaft, Bundesland oder Bundeslohn-Stunden-Gesetz; Geschäftsgeheimnisse; unlauteren Wettbewerb; Pausen und Ruhezeiten; Kostenerstattung; unrechtmäßige Kündigung; Diskriminierung; Belästigung; Vergeltungsmaßnahmen; Betrug; Diffamierung; emotionale Bedrängnis; Verletzung eines ausdrücklichen oder stillschweigenden Vertrags oder einer Vereinbarung; Ansprüche aus dem Bundes- oder Landesverbraucherschutzrecht; kartellrechtliche Ansprüche; Ansprüche, die sich aus dem Telefon-Verbraucherschutzgesetz ergeben; und Ansprüche, die sich aus dem Uniform Trade Secrets Act, Civil Rights Act von 1964, Americans With Disabilities Act, Age Discrimination in Employment Act, Older Workers Benefit Protection Act, Family Medical Leave Act, Fair Labor Standards Act, Employee Retirement Income Security Act ergeben (mit Ausnahme von Einzelansprüchen auf Leistungen von Arbeitnehmern im Rahmen eines von der Gesellschaft gesponserten und durch den Employee Retirement Income Security Act von 1974 abgedeckten oder durch eine Versicherung für Arbeitnehmer finanzierten, die im Rahmen des spezifischen Leistungsplans anspruchsberechtigt sind) , und Landesstatuten, falls vorhanden, befassen sich mit den gleichen oder ähnlichen Themen, und alle anderen Bundes- und Landesrechts- und Common Law Ansprüche.